Ensimmäisen sairaslomapäivän palkattomuus kuulostaa aivan naurettavalta hevonpaskalta, mutta irtisanomisen helpottamisen sinällään ymmärrän, koska se on tehty tässä maassa aivan uskomattoman vaikeaksi ymmärtääkseni jopa EU:n mittapuulla. Hankalaa tulee tosin olemaan irtisanomislain sanailu reiluksi. Niin hankalaa, etten ihan usko, että siitä reilua tulee.
Suomi
Suomalainen yhteisö suomalaisille ja kieltä hyvin osaaville.
The Finnish community for natives and proficient users of the language.
English-language discussions and news relating to Finland and the Finnish culture --> !finland@sopuli.xyz
Paikkakuntien yhteisöt / City communities:
- !tampere@sopuli.xyz
- !turku@sopuli.xyz
- !helsinki@sopuli.xyz
- !kuopio@sopuli.xyz
- !lappeenranta@sopuli.xyz
- !pori@sopuli.xyz
- !kouvola@sopuli.xyz
- !joensuu@sopuli.xyz
- !hameenlinna@sopuli.xyz
- !jyvaskyla@sopuli.xyz
- !seinajoki@sopuli.xyz
- !vaasa@sopuli.xyz
- !lahti@sopuli.xyz
Muita suomenkielisiä yhteisöjä / Other Finnish communities :
- !politiikka@sopuli.xyz
- !mina_irl@sopuli.xyz
- !suomipelit@suppo.fi
- !arkisuomi@sopuli.xyz
- !jamavitsit@sopuli.xyz
- !yrittajat@sopuli.xyz
Meillä on kenttätasolla sen verran paljon noita maanantain äkillisiä ruokamyrkytyksiä/vatsatauteja, että ymmärrän jos firma ottaa tuosta enkasta palkattomasta sairaspäivästä riemulla kaiken irti.
Lopputulos on kumminkin se että porukka tulee sairaana töihin ja sitten on koko osasto seis. Sittenpähän ihmettelevät.
Lakiin ei käsittääkseni laiteta muuta kuin tuo asiallinen syy, ja sen jälkeen on oikeuslaitoksen tehtävä määritellä mitä se tarkoittaa. Näin se on tälläkin hetkellä toiminut, ja vuosikymmenen päästä meillä lienee suht hyvä käsitys siitä mitä lopulta muuttui.
Ellei liitto tue, ei persaukinen duunari lähde oikeuden eteen mitään selvittelemään.